Ce projet national vise à accroître la représentation des personnes en situation de handicap dans le secteur financier canadien. Guidé par la Loi sur l’équité en matière d’emploi ainsi que par la Loi canadienne sur l’accessibilité, il aide les institutions financières à améliorer leurs pratiques d'embauche, favorisant ainsi une meilleure accessibilité, inclusion et équité des opportunités pour les personnes en situation de handicap.
Êtes-vous prêts pour un recrutement inclusif ? Commencez ici !
Cet outil sur l'état de la préparation est conçu pour aider les employeurs du secteur financier canadien non seulement à déterminer où ils se situent en matière de préparation au recrutement et à l’embauche de personne en situation de handicap.
