Passer au contenu

Ce projet national vise à accroître la représentation des personnes en situation de handicap dans le secteur financier canadien. Guidé par la Loi sur l’équité en matière d’emploi ainsi que par la Loi canadienne sur l’accessibilité, il aide les institutions financières à améliorer leurs pratiques d'embauche, favorisant ainsi une meilleure accessibilité, inclusion et équité des opportunités pour les personnes en situation de handicap.

En savoir plus sur nous

Banking on Inclusion
  • Êtes-vous prêts pour un recrutement inclusif ? Commencez ici !

    Cet outil sur l'état de la préparation est conçu pour aider les employeurs du secteur financier canadien non seulement à déterminer où ils se situent en matière de préparation au recrutement et à l’embauche de personne en situation de handicap.

    Découvrez si vous êtes prêts

Boîte à outils gratuite

  • Boîte à outils gratuite

    Cette boîte à outils est une ressource complète conçue pour aider les institutions financières à créer des milieux de travail accessibles, inclusifs et diversifiés. Elle offre des informations précieuses et des stratégies pratiques pour soutenir le recrutement, l'intégration et la rétention des personnes en situation de handicap.

  • Embaucher des personnes en situation de handicap : par où commencer

    Deux femmes collaborant à un bureau, regardant l’écran d’un ordinateur portable et discutant de leur travail dans un bureau moderne.

     À venir!

    Lire la suite

  • Préjugés inconscients et handicaps : rendre l’invisible visible

    Femme assise à l’extérieur avec un ordinateur portable, souriante en travaillant et portant des écouteurs sans fil.

     À venir!

    Lire la suite

  • Le grand préjugé dans le développement de la main-d’œuvre canadienne

    Groupe de six personnes assises autour d’une table en bois dans un bureau, en réunion d’équipe avec ordinateurs portables, cahiers et graphiques.

     À venir!

    Lire la suite